劳动合同期内，是否可以更换工作单位？

根据《劳动法》，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30天书面通知劳动者。劳动者如不同意公司调岗安排，公司有权提前30天书面通知解除劳动合同，并需根据工作年限给予经济补偿。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。

法律分析

根据《劳动法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。根据劳动者个人的情况，如果出现劳动者所在公司迫于市场规定的客观情况发生重大变化，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时，公司有权解除劳动合同，但有提前三十日以书面形式通知的义务。

如果劳动者不同意公司调岗安排，就意味着劳动者与公司不能就劳动合同的变更达成一致。这时，公司有权提前三十日书面通知与你解除劳动合同。在这种情况下，公司应根据你的工作年限，每满一年给予你本人一个月的工资收入的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

劳动合同期限内岗位变更的法律限制及解决方案

劳动合同期限内岗位变更受到法律的一定限制。根据相关劳动法规定，雇主在劳动合同期限内变更员工岗位需要符合合理、正当的原则。变更岗位应当符合工作需要，不得损害员工的合法权益。如果变更岗位涉及到工资、工作条件等重大变化，雇主应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果雇主违反法律规定进行不合理的岗位变更，员工可以依法维护自己的权益，包括要求恢复原岗位、赔偿经济损失等。解决劳动合同期限内岗位变更的纠纷可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。双方应当依法履行各自的权利和义务，确保合同变更的合法性和公正性。

结语

根据劳动法规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行时，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日书面通知劳动者。如果劳动者不同意公司调岗安排，公司有权提前三十日书面通知解除劳动合同，并应根据工作年限给予经济补偿。根据劳动合同法第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效等。劳动合同期限内的岗位变更受到法律限制，应遵循合理、正当原则，保护员工合法权益。双方应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷，确保合同变更的合法性和公正性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。