15-21薪是什么意思
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发布时间：2024-10-24 04:08
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时间：2024-11-08 09:48
15-21薪是近年来企业用人的一种薪资结构。15-21薪就是指一个月的工资按15个月计算，但实际发放只有12个月。也就是说，在一年中，员工会有3个月的工资被暂时冻结。而这3个月的冻结工资，会在员工离职或是整个企业业绩达到一定目标时，一次性地发放给员工。
企业采用15-21薪主要出于两个方面考虑。一方面，这种薪资结构可以让企业更好地留住员工。因为员工会因为农历新年或节假日等而需要大量开支，提前发放的3个月的工资可以让员工在这些开销大户时更加宽裕。另一方面，企业通过这种薪资结构可以更好地控制现金流。虽然员工的工资总额并没有改变，但在某些时期，企业可以减少对员工工资的支出，使自己在经济压力较大的时期更有弹性。
虽然15-21薪在某些方面相对于传统的12个月薪资有利，但有一些需要注意的地方。首先，员工不能将被冻结的3个月工资作为现金流来支配，否则一旦离职，便不能享受这部分工资的发放。其次，企业应该在员工入职时向员工耐心解释这种薪资结构，以免员工对这个制度存有误解。最后，企业也应该根据情况灵活应用15-21薪，确保员工的福利待遇和企业的经济稳定。
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